赴美生子请假被辞 市场经理与美赞臣公司对簿公堂

袁女士是美赞臣的员工，任销售部市场推广经理一职，由于怀孕生孩子的时候跟公司请假去美国主义分娩，但是公司却以袁女士并没有直接向公司请假的原因单方面解除雇佣合同，袁女士不服将美赞臣公司起诉到了法院，双方各抒己见毫不妥协，看来将是一场持久官司。

赴美生子请假被辞始末经过 女员工起诉美赞臣法院怎么判？女员工赴美生子惨遭辞退，“一等就接近两个月，没有工资，期间单位也不缴社保了，生孩子后被变相辞退。美赞成市场经理怒告公司要求赔偿，生子请假被辞退有什么法律依据?

孕产期间被辞退，美赞臣营养品(中国)有限公司(简称“美赞臣”)销售部市场推广经理袁女士将公司起诉至法院，要求恢复职位，继续发薪。

今日上午，该案在北京朝阳法院开庭审理，被告美赞臣认为，袁女士系赴美生子，医疗材料无法采信，辞退原因是其假期审批不合理。

袁女士称，她于2015年3月入职美赞臣，约定平均月工资2万元。次年8月，她赴美生子，但公司于9月21日单方面和她解除劳动合同。袁女士申请劳动仲裁，因不服裁决内容，又对公司提起诉讼，要求支付工资21万余元，并恢复其劳动关系。

庭审中，被告答辩称，袁女士未按医嘱在家静养，反利用病假前往美国休斯顿，增加流产风险和单位用工管理成本，与请假事由不符;因其去美国之后的假期申请无法提供支持材料，不能得到请假批准，本人又没到岗，应当属于旷工。

双方对此展开激烈辩论。袁女士说，她有先兆流产的病历，在赴美前通过邮件把工作进行积极交接，还通过邮件请假，不应该属于旷工。

而被告美赞臣则表示，袁女士的所有假期申请公司都没批准，因为其曾经有两次流产史，跟公司沟通过，公司同意其在国内休息。

此外，因无法确认境外医疗机构出具的病假意见书，公司不接受美国的病历。同时，美赞臣坚持表示，不会继续和原告续签劳动合同。