女子赴美生子请假被辞 产假期间被记旷工！

近几日，关于美赞臣公司解聘赴美产子女员工的新闻消息转载于各大网络，因公司内的女员工赴美生子请假，产假期间被记旷工，两方闹上法庭!据了解，美赞臣公司称，该员工请病假后，未按医嘱在家静养，反前往美国休斯敦，因其去美国后的假期申请无法提供支持材料，不能得到请假批准，本人又未到岗，属于旷工，因此解除劳动合同。

月薪两万的销售部市场推广经理袁女士将东家美赞臣营养品(中国)有限公司起诉至法院，要求恢复职位，继续发薪。

袁女士2015年3月入职美赞臣，薪资2万，次年8月赴美生子，于10月10日在美国生育一子;据了解，双方签订2015年3月23日至2018年3月31日的固定期限劳动合同。2016年8月5日，袁女士请10天病假后赴美，公司向她支付工资至8月31日。2016年9月21日，公司以袁女士旷工为由，单方解除劳动合同。