拖欠“超龄老人”工资找谁主持公道？劳动部门被爆欺负人！(2)

到龄退休，对公民来说是权利，而非义务。当下并无法规禁止满法定退休年龄的人继续工作。既然如此，“超龄老人”继续发挥余热，其合法权益自然也应受保护，而不容肆意侵犯。

揆诸实际，“超龄老人”和单位的关系，可分两种。一种是劳务关系，譬如离退休后被返聘的。还有一种则是事实上的劳动关系。去年江苏省劳动人事争议仲裁委员会出台的文件就明确：用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。

薛大爷并无退休金，也不是只干了三两天。“超龄”不妨碍事实上的劳动关系的成立。在此情境下，涉事企业非但未按当地月最低工资标准(1400元)开工资，还拖欠，已涉嫌违规。

即便如此，当地有关部门仍称“劳动仲裁和劳动监察都不能受理”，把皮球踢给法院，这无异于放弃自身职守，这难免增添当事人的维权难度，也会造成有限的司法资源的不必要耗费，更不啻为对无良企业的纵容。

劳动者相对企业本处于弱势，“超龄老人”更是“弱势中的弱势”，他们的血汗钱不应被拖欠和“赖账”。故而，遇到此类劳资纠纷，劳动部门理应恪尽职守，依照法定职责为其合法权益撑腰。