爱奇艺招聘涉歧视 过滤到河南人

一年一度的招聘一直是很多学生都希望大展身手的，但是现在我国的地域歧视依然十分的严重。最近在微博上有微博大V爆料，爱奇艺招聘首先要先过滤掉河南人，这到底是怎么回事呢?难道现在地域歧视在招聘就已经开始了么?

5月10日晚间,微博账号“500强校园招聘”曝光了一封爱奇艺的内部邮件。邮件显示,爱奇艺员工在面试中称“今后河南人尽量先过滤掉”。

爱奇艺内部邮件现地域歧视

5月9日,爱奇艺某员工在回复“面试邀约”的邮件中公然地域歧视,邮件显示,该员工在面试一位在校学生后,备注称“今后河南人尽量先过滤掉”。

经微博大V曝光后,该事件引发热烈讨论。爱奇艺招聘官方微博“爱奇艺伯乐”在曝光的微博下紧急留言称,爱奇艺已经启动内部排查,一经查证,必定严肃处理。爱奇艺坚决反对任何形式的地域歧视,招聘歧视,绝不给任何地域歧视留容身之地。

然而网友对这一回应似乎并不买账。很多网友纷纷评论,“爱奇艺不会再用了”,“该换平台了”。也有愤怒的河南人对爱奇艺的歧视行为进行谴责。

互联网公司招聘地域歧视非个例

这次事件在互联网公司招聘中并非个例,2017年美团招聘时对“黄泛区”地域歧视让人记忆犹新。

2017年5月17日,微博博主“猫财经”曝光了一组疑似美团内部的招聘截图。截图显示,一位名为“田源”的人士正在招聘一名产品运营(餐饮会员系统),但最后的要求条件堪称奇葩。

这份疑似美团的招聘显示,招聘要求:1、不要简历丑的2、不要开大众的3、不要信中医的4、原则不要黄泛区和东北人。

如此奇葩的招聘要求引发热议,美团官方微博回应:“开大众信中医的东北河南混血丑小编表示个人观点不代表公司招聘要求,该员工正被拖出去打!”

随后美团给出正式回复,称已经开除这名叫田源的员工。