员工因查出艾滋被辞退 向法院申请维权获赔！(2)

结果

经法院调解小伙重回公司上班

"我不是公务员，但体检却以公务员的标准进行了HIV抗体检测!并可能以此为由拒绝签约，我认为单位存在歧视艾滋病人的情况。"不满劳动争议仲裁裁决结果的谢鹏向内江市市中区人民法院提起劳动争议诉讼，要求获得未签订劳动合同期间的双倍工资外，并要求单位签订无固定期限劳动合同。

2018年1月25日，内江市市中区法院开庭审理了此案，后根据双方意愿达成调解结案。

谢鹏的代理律师于全介绍，2018年春节过后，法院又联络原告方，了解原告的心态和期待、以及原告调解意愿。在原告方表达了调解意愿之后，法院将调解时间定为4月28日、"国际劳动节"前的最后一个工作日。并且当场达成了调解协议、签订了劳动合同。调解协议内容如下：

一、原告(注：谢鹏)与被告(注：内江某公司)自愿签订书面劳动合同，合同期限为2018年4月1日至2020年3月31日，月工资以双方劳动合同约定为准，扣除社会保险费用、住房公积金及个人所得税后每月不低于3400元;

二、被告支付原告2017年4月7日至2017年6月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6758.74元(该款项已经支付);

三、被告支付原告2017年6月10日至2018年3月31日止未签订书面劳动合同的双倍工资63，000元，此款定于2018年5月30日前一次性支付原告。

未来

直面自己的人生，努力工作、回馈社会

"前前后后差不多一年了!"谈到本案的历程，谢鹏感慨万千。"现在，我终于回到了我钟爱的工作岗位，我希望通过自己的努力工作，来回馈各界传递给我的温暖和力量。"

"我从劳动节后就回到了单位上班。"谢鹏笑着告诉封面新闻记者。

那么对于谢鹏重回公司上班，公司领导和职员又是怎么看的呢?

据谢鹏介绍，近段时间来可以明显感到单位的态度变化，不管是领导还是同事大家对他都很关照，态度与他刚上班的时候相比没有多大的区别。同时，谢鹏称，有一件事让他很感动。"让我意外的是，我得知单位的领导召集了部门负责人开会，参会的同事们一致投票表示愿意和艾滋感染者共事"，谢鹏激动地说。

对于能取得这么一个满意的结果，于全认为："本案最终能够达成调解，离不开当事人的坚持、法官的细致工作、公司的从善如流，更离不开公司职员在内的广大公众的理解、关注和支持。于全及谢鹏表示，在此一并谢过。