孕妇职工因没回微信被开除 员工该如何根据《劳动合同法》维权？

身在职场，几乎每一个员工都会有很多不得不和身不由己，比如说职场上的排挤，职场无休止的加班等等!近日，网曝某公司一孕妇职工因没有在深夜恢复老板发来的微信被开除，引起网民们的热议! 员工该如何根据《劳动合同法》维权?

职场上，人来人往已是常事。

但在不久前，宁波的王小姐怀了身孕，

却接到了公司一封辞退信，

理由却把她雷倒了。

这是怎么回事?

深夜微信群的“10分钟紧急任务”

王小姐说，一年前的7月，她进入宁波某饮品店工作，担任店长的职务，双方约定工资为“保底+业绩提成+加班费”模式，但双方未签订劳动合同。期间，王小姐一直恪尽职守，公司对她的表现也还满意。今年6月的一天，王小姐发现自己怀孕了，她乐呵呵地把这个消息和同事分享了。

喜悦和乐的氛围，在7月初的一天发生了转折。

那天晚上22点23分，公司负责人在工作微信群里发言说，要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。由于当时已经较晚，不属于上班时间，王小姐因已入睡未及时回复。于是，10分钟过后，这位负责人在微信工作群通知王小姐，“你已被辞退了”

第二天一早，在王小姐去店里上班时，公司告知其因未及时汇报工作已被辞退，并拒绝向王小姐支付上月的工资。