不发朋友圈被辞退 公司回应称考核不合格

现在网络十分的便利发达，有不少的商家单位就将宣传手段瞄准了网络，其中最常用的就是让员工发朋友圈做推广宣传了。但是近日在安徽六安却有一名女子，因为工作期间没有在朋友圈发布跟公司有关系的消息而被辞退了。

近日，安徽六安的一名女子称：通过网络招聘入职一家传媒公司，工作了还不到三个星期，就被发了鱿鱼卡，通知直接第二天来公司办理离职手续就可以了。该女子赶到公司询问原因，结果被告知是因为在职期间没有发布与公司有关系的朋友圈才被辞退的。

网友纷纷吐槽这家公司真的奇葩。有网友称：如果靠晒朋友圈来考核的话，我绝对能拿第一。一小时3600秒，一天24个小时，我能晒到公司倒闭。也有网友说：公司不想留你，你头发分叉也会成为被辞退的理由。

很显然，这公司以后也不用什么指纹打卡，人脸识别打卡。从老板到基层，每天早上一睁开眼睛就要开始准备发朋友圈，流程就大概如下：我起床了，我要去公司了，我开始工作了，我要下班了。考勤直接看朋友圈就行了。

成年人的世界里到处是陷阱，不发朋友圈被辞退，那我发跟公司有关系的总行了吧。

答案当然是不行的。

有杭州的一位网友就遇见了另外一件“活久见“的事。该网友爆料称，自己因为发了一条朋友圈被他公司的老总要求离职。据了解，该网友的一名平日相处的不错的同事要离职，于是便跟另外的同事一起跟已经离职的小伙伴相约吃饭。散伙饭嘛，总归酒正酣的时候会吃出点情怀来，提笔写首诗抒发感情这个操作太难为人了，发个朋友圈总是可以的吧。该网友就随手发了一条朋友圈，没想到就这一条朋友圈惹了大祸。老板看见之后非常生气，直接在公司的群里表示： “请照片里的各位明天自己提交辞职报告!谢谢!请你离开我的公司。”得，真是发不发朋友圈都是个错。

朋友圈更像是一个熟人圈，能互有好友得或多或少都是在某个时间点产生了一点交集;能相互开放朋友圈，那就是这些交集得延伸。大部分的员工正是因为秉持着真诚的原则开放了朋友圈，发自己的真实想法，可这也成了错误吗?说到底，不过是这两个公司没有合理的公司规范罢了。

事情曝光后，该公司对此事进行了回应：辞退是因为她试用期考核不合格，工作效率不高。所以，考核跟发不发朋友圈到底有没有关系还是没有给公众一个合理的解释。