央企工资改革落地 内部分配不均衡等问题将得到改善

年底正是用钱的时候，置办年货，走亲访友，孝敬长辈等等都需要最后这个月的工资来维系呢，可是每每到了发工资的时候都有一种少的可怜的感觉，那点工资面对年关，真的是不够用啊!近日，网曝央企工资改革落地，内部分配不均衡等问题将得到改善， 国企基层员工年薪不到六万?这种情况要改变了。

近期，国务院国资委下发关于央企工资改革的管理办法，文件的出台，意味着以往被国企员工和外界诟病较多的央企工资产生方式死板、部分央企工资增长过快、央企工资内部分配不均衡等问题，将有较为明确的解决方案。

长期以来，有这样一些“巨无霸”企业，长期活跃在我们的经济生活中：拥有151万员工的中石油、拥有92万员工的国家电网、拥有41万职工的中国电信(以上均为2018年数据)……

同时，这些企业还有一个共同的特点：都是由我国国务院国资委监管的中央企业。

谈到这些巨无霸央企，普通人的第一印象是：在里面上班的普通员工，是不是拿着远超外界想象的高工资?不过，统计数据告诉我们这样一个事实：

根据国家统计局2017年5月发布的2016年分登记注册类型分岗位就业人员年平均工资显示，当年央企和各级国企办事人员和有关人员、商业服务业人员、生产运输设备操作人员及有关人员等处在一线岗位的职工年平均工资分别为65991、50235、64620元。

而当年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，这三类人员的工资都达不到平均线。此外，他们的工资均不及管理人员年薪的50%。