三成男性无陪产假 政府坚决纠正就业中的性别和身份歧视(2)

来自领英"女性职业机会"调研。缺乏家庭支持阻碍两性职业机会平等

是什么因素造成了两性职业机会的不平等?调研发现，两性在"缺乏家庭支持"这一障碍上呈现出了最大的差距，相差4个百分点。其次是"缺乏相关工作经验和技能"，以及"职场偏见"。

结婚、生育往往是女性受到就业歧视的主要顾虑因素，男性在家庭角色的缺失，导致女性被迫投入更多精力在家庭责任上，因此无法平等地追求职业机会和实现自身的职业发展。

领英数据显示，在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者;46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。

关于一直被热议的男性陪产假，数据显示35%的男性所在公司没有提供陪产假，或是他们为了工作主动放弃了足额陪产假，相比之下九成女性休了足额的产假，其中甚至15%的人还延长了休假时间。

对此，96%的女性认为男性陪产假非常重要，一方面可以分担女性的家庭压力，另一方面陪产假制度有利于减少两性就业机会上的不平等。

领英人力资源负责人张竞义表示，企业及整个社会应该加大对女性职场人的理解和支持，有责任为女性打造平等的职业机会和发展路径。

"从企业文化的角度，企业应该打造平等包容的工作环境和晋升机制，友好便利的办公设施，尤其是对于产后回归的职场妈妈，帮助她们减少后顾之忧从而兼顾工作与家庭。"张竞义说，女性职场人也应该充分了解自身的职业机会，不断成长并提升软硬技能，展现自己的能力。