这8人财富加起来 超过世界一半人口
在伦敦富时指数100强公司中就职的任何一位企业首席执行官，其年收入都相当于1万名孟加拉国服装厂工人年收入之总和。而又如印度最大的信息企业的首席执行官薪水，是其公司普通员工的416倍。
其中，发达国家的工资不平等状况更为严峻，这也是造成收入不平等的最主要驱动力。而在那些不平等状况有所缓解的国家中，情况得以改善的原因正是底层人口实际收入获得强劲增长。以巴西为例，从2001到2012年间，底端10%人口实际工资的增长速度超过了顶端10%人口。这要归功于进步的最低工资政策。
而在不断扩大的收入差距中，如果一定要评价谁赢谁输，该报告指出其间存在着重大的性别差异——女性更可能处于收入分配的最底端。
纵观全球，妇女在劳动力市场的参与程度几乎比男性低27%：中东和北非仅有1/4的女性进入劳动力市场;在南亚，这个数据为1/3，而该地区男性参与劳动力市场的比例达到3/4。而一旦进入劳动力市场，妇女就比男性更有可能从事不受劳动法规保护的工作，而且女性在正规就业中的收入水平长期以来也低于男性。