谷歌员工薪酬、福利和津贴有所变更 谷歌被员工质问

据相关报道得知，谷歌于2016年拟定的一份文件建议削减公司运营成本，其中包括降低升职速度和减少员工奖金。上周该文件首次在公司内部公开，引发了激烈的争论。据悉，在周四举行的公司职工大会上，该公司首席执行官桑德尔·皮查伊遭到了诸多员工的质问，员工们称自己被限制发言权、工作权和举报权!

有知情人士说，在周四举行的公司职工大会上，该公司首席执行官桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)承认了这份文件的存在，并回应了相关提议的问题。事实上，文件中的一些提议已经得到实施。这些知情人士在讨论公司内部活动时要求匿名。

据悉，这些想法第一次出现是在谷歌人力资源部2016年举行的一次头脑风暴会议幻灯片中。最近几天，谷歌员工通过内部通信邮件系统传阅了这份文件的部分内容。其详细说明了对员工薪酬、福利和津贴的拟议变更。

其中一名知情人士说，文件还讨论了如何更好向员工公布这些建议，以尽量减少员工的挫折感。这位人士说，文件分发后，在一些员工中引发了愤概。谷歌拒绝置评。

虽然谷歌薪酬丰厚，公司经常位于最佳工作地点等职业调查的前列，但与许多公司一样，谷歌每年年初也都会处理员工提出的薪酬问题。但对这家互联网巨头来说，此次争论发生在一个异常棘手的时期。员工团体已经就一系列问题向高层提出要求，其中包括合同工缺乏福利以及人工智能的滥用等问题。去年有报道称，谷歌向被控性骚扰的高管支付了巨额离职费，此后谷歌数千名员工举行了罢工。

自2015年左右以来，谷歌开始有意控制该公司随心所欲的支出。2015年晚些时候，首席财务官露丝·波拉特(Ruth Porat)入职后制定了更多的财政纪律。此后出现的大部分成本削减都集中在核心互联网业务以外的部门，比如说无人机、可穿戴设备以及其他前瞻性的“登月计划”。而这份公司内部流传的文件显示，成本削减开始涉及到谷歌的主要部门。

提案中最重要的变化是要求降低升职率。目前而言，谷歌每年都有一定比例的员工根据业绩和其他指标获得晋升。文件建议将这一比例降低2个百分点。该文件称，这一政策的发布或许不会激怒员工，因为员工并不知道现行的比例是多少，所以如果下调比例员工也不会注意到。