前员工状告亚马逊 亚马逊被指苛待员工不允许上厕所

据悉，亚马逊公司是美国最大的一家网络电子商务公司， 亚马逊及其它销售商为客户提供数百万种独特的全新、翻新及二手商品，如图书、影视、音乐和游戏、数码下载、电子和电脑、家居园艺用品健康和个人护理用品、体育及户外用品等。近日，网曝亚马逊前员工状告亚马逊苛待员工不允许上厕所的新闻事件，引起业内的高度热议!

亚马逊公司在劳工问题方面过去引发了许多争议，被指对员工极为苛刻，工作条件糟糕等。据外媒最新消息，亚马逊一名前雇员起诉该公司称，尽管他的长期病症导致消化系统发炎，但亚马逊不允许他上厕所。

据报道，患有肠道疾病的尼古拉斯·斯托弗(Nicolas Stover)在肯塔基州温彻斯特的亚马逊呼叫中心工作了一年多一点，在那里他负责接听电话和帮助客户解答问题。

根据斯托弗在美国肯塔基州东区提起的诉讼，斯托弗在招聘过程和工作培训期间告知亚马逊，他患有克罗恩病(Crohn‘s Disease)，这是一种炎症性肠道疾病。

“尽管如此，在聘用斯托弗之前，被告亚马逊并没有告知他们对洗手间准入的强硬和不人道的政策，”代表斯托弗的律师在法庭上提起的诉讼中称。

在9小时的轮班期间，亚马逊的员工有一个小时的午休时间和两个15分钟的预先分配的个人休息时间。根据申诉，工作人员每天离开办公桌的时间不得超过10分钟，一周总共不得超过20分钟。

诉讼称，如果一名员工在本周开始时用完了个人休息时间，他们在本周余下的时间里无法享受计划外的休息，并补充称，如果他们用完了私人时间，他们将受到纪律处分。

克罗恩病是一种炎症性肠病，可引起腹痛和腹泻。

根据自己的健康状况和医生的要求，斯托弗请求亚马逊提供临时或紧急休息时间(去卫生间)的选择，但斯托弗表示，亚马逊并没有为他提供任何时间。该公司也没有提出将他的办公桌搬到离厕所更近的地方，据悉，他的办公桌离最近的设施只有一到两分钟的步行路程。

斯托弗表示，当医生开出一种药物来帮助缓解克罗恩病的症状时，医生要求他大约每56天休假一次，以接受治疗，但他表示，他的要求被公司拒绝了。

斯托弗于2017年12月被亚马逊解雇。尽管他没有以任何理由被解雇，但他说上司告诉他，他被解雇的原因是“盗窃时间”，而且他占用了“太多的私人时间”。他要求陪审团进行审判，并要求至少300万美元的赔偿金。