现代社会,家中有到了适龄升学的孩子,家长们多会考虑让孩子出国深造,见识一下国外的人文和学识,不管学业如何,回来以“海归”就业,也算是镀金了~据悉,《2019海归就业力调查报告》发布,三成海归年薪低于10万,你觉得如何?
今天上午,《2019海归就业力调查报告》发布。报告显示,随着海外留学经历的普遍化,“海归”的身份似乎不再处于招聘链的顶端。近三成受访海归的初始年薪低于10万,高于15万的占比仅为四成。
受访者中,近六成的受访海归在海外已经或即将取得的最高学历为硕士。报告显示,“情感与文化因素”位列海归回国就业的主要原因榜首,占30%。可见对于海归来说,国内所能给予情感及文化上的认同感和归属感,是促使其回国极强的推动力。除此之外,“国内个人发展机会更多”、“看好国内经济形势”,分别排在第二、第三位。说明国内稳定的政治环境、向上的经济趋势、更理想的职业发展空间是海归回国寻求发展的坚实基础。对于国内第一份工作,超过三分之一的受访海归认为“公司平台”是其在求职时优先考虑的因素,其次才是“工作城市”、“薪资”和“与所学专业的匹配度”。
虽然回国发展对留学人员有着巨大的吸引力,但当谈及回国后遭遇的困难时,有三分之二的受访海归表明了烦恼,其中“文化理念融合难”与“优惠政策享受难”被提及最多。不过“政策享受难”在一定程度上也与受访海归对政策的关注度低有关。有 20%的受访海归认为政策的宣传力度小,而这其实从侧面反映了海归不知从何了解政策的窘境。
就求职城市而言,北京、上海、广州、深圳依旧为海归最偏好的国内就业城市,68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。同时,得力于近年来各地的人才引进政策和经济快速发展,阿里网易等知名企业云集的杭州、国家新兴高新产业重点城市苏州、四大直辖市之一的天津、西南重镇成都等新一线城市逐渐崭露头角,对受访海归也有着很强的吸引力。
从求职行业来看,在深化供给侧改革,建设多层次资本市场体系的大背景下,中国金融行业快速发展,成为受访海归最倾向的行业。其他行业的分布呈现多元化,排名第二的IT/互联网占比仅为15%,与国内该行业的吸引力与繁荣景象不符。报告分析,这或许是受有限的企业需求量和丰富的劳动力供给所影响,且相比国内学生,海归的竞争优势并不明显。
针对受访企业的调查显示,在考虑海归的学历时,81%的受访企业更倾向于硕士研究生。并且,受访企业首选毕业于美国和英国的海归,两者和占83%。 这不仅因为美国和英国为海归的主要来源国,也因为美英两国作为世界名校的聚集地,其教育资源普遍被受访企业所认同。
报告还发现,从受访企业中可以了解到三类海归极具竞争力,是用人单位争夺的主要对象:第一类是在在人工智能、深度学习、无人驾驶等前沿领域探索的高技术人才;第二类是精通中西方制度,具备前瞻视野,拥有丰富团队管理经验的复合 型管理人才;第三类则是在新能源、新材料、医学等专业领域有建树的专业人才。
据了解,报告由在线职业教育品牌职优你(UniCareer)历时多月,通过线上及线下多种渠道向海归及企业发放问卷,共计回收有效问卷 13228份分析形成。