联通员工流动趋势 2018年仍然没有止住高管离职风潮

近日，联通员工流动趋势陷入担忧，在2017年曾经损失多员“大将”的中国联通，2018年仍然没有止住高管离职风潮。据悉，联通人员表示，对员工流动问题而言，目前正处于两难的阶段。联通人力部门人士透露，人才流失之后，联通为与BAT在重要领域推进深度合作。

2018年初，中国联通副总裁、网络发展部总经理韩志刚离职，基层员工的流动性则更强。

在中国联通引入阿里巴巴、百度、京东、腾讯这些战略投资者进行混合所有制改革之际，还是不断有人离职，选择去这些互联网巨头企业。

据《中国经营报》记者获悉，工资总额限定，职业经理人等政策仍在协调摸索之中。

按照中国联通董事长王晓初的规划，“混改后，前两年，每年退出岗位率不低于3%，退出企业率不低于1%”。

时至混改的第一年末，联通的人员外流似乎形成趋势。“年初到现在，我们部门离职了三人，但是别的部门，有接近一半的人都离职或者调走了。”联通分公司内部人士向记者表示，“我们部门领导也调到其他公司了。”

而内部传闻也非常多，几乎都是与各个级别领导离职相关。记者向其中一些人士证实，但都予以了否认。直到2018年初，中国联通副总裁、网络发展部总经理韩志刚离职，他成为联通离职潮中级别最高的高管。随后，记者向联通人士部门求证，目前是否出现离职潮，该人士表示：“是有一些人员流动，但是对于这么大的企业而言，人员流动也属于正常。”记者向前述人员询问离职员工的就业方向，该人员表示，“有去阿里巴巴、百度、京东、腾讯这些企业的”。

2017年8月，中国联通宣布进行混合所有制改革。王晓初在业绩发布会上公布混改方案，宣布将引入腾讯、百度、京东、阿里巴巴等在内的多家战略投资者，认购中国联通A股股份。

虽然，联通宣布与腾讯、百度、京东、阿里巴巴深度合作，但是没有止住人才流动的步伐。前述人士表示，跳槽走的员工在薪酬上获得了显着提升。“有一段时间，感觉接近半个部门的人都走了，后来又有新招聘的人补充上来了。”但是并非所有部门都有这种情况，“效益好的分公司会好很多”。

记者了解到，中国联通用工制度改革主要包括，“坚持效率导向，提升人均效率，鼓励本部人员向划小核算单元流动，传统领域人员向创新领域流动，加大IP、IT等战略人才培养。”