老板都想白用人不给钱！？曝商企不付加班费的套路！

上班挣钱，上班挣钱，我想，每一个工薪族之所以朝九晚五加班加点的工作为的就是“挣钱”吧!然而，作为对立面的商企老板来说，他们大多数都是有白用人不给钱，或是付最少的薪资得到最大的效益的想法的，近日，曝商企不付加班费的套路!工薪族们赶紧了解一下吧!

劳动合同上有“不定时工作制”这六个字的一定要注意了，企业可能会因这项制度拒付加班费！

除此之外，一些企业在拒付加班费上可谓绞尽脑汁。加班费里藏有哪些猫腻?

“不定时工作制”

不是企业不付加班费的“挡箭牌”

张国富是辽宁大连某医疗器械公司的销售员，劳动合同内约定岗位为“不定时工作制”。为跑业务，他经常加班，最多一天工作过16个小时，但从未拿过加班费。去年2月离职时，他找公司讨要加班费遭拒，遂申请仲裁。仲裁庭的裁决依据是《工资支付暂行规定》，实行不定时制度的劳动者，不执行延长工作时间的支付标准。

不定时工作制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。柳旭就是众多不定时工作制职工之一。

《劳动法》规定，国家实行对劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，实行非标准工时制度的用人单位，需经劳动保障行政部门的批准，严格按照批复执行。

不定时工作制作为标准工时制的有益补充，只有在合法、合规的轨道上运行，才能体现其有益性、积极性，反之则会成为影响劳动关系和谐稳定的隐患。

相关专家呼吁，尽快出台有关不定时工作制的加班费计算标准，规范企业用工，维护职工合法权益。

沈阳市总工会聘请的工资集体协商指导员王恩祝建议引入职工民主参与，在不定时工作制申请环节中引入集体协商，将本企业中哪些岗位符合申请实行不定时工作制要求、对相关职工工作与休息如何安排等纳入集体协商内容，形成集体协商纪要，作为劳动行政部门审批的重要依据。同时，将企业实行综合工时制的情况作为职代会审议内容，接受职代会监督。