浙江广东发文鼓励“2.5天休假”
新京报记者发现，两省出台的文件中均将“弹性休假”的实施范围表述为“有条件的单位和企业”，并均称系“鼓励”。也就是说，上述文件并不具有强制性，也未列时间表。
“学校方面没有发文，目前我们仍然执行双休制度。”广州一所部属高校的教师告诉新京报记者，自己曾在网上看到过关于“弹性休假”的报道，但还未享受到这一“政策红利”。“基本上还是双休，科研任务重的时候还要加班，甚至不休。”
尽管距离相应文件下发已经超过一个月，杭州一家外贸企业的白领小杨向新京报记者表示，自己和身边的朋友都未享受过“2.5天休假”。“如果有可能实行，应该也是机关和事业单位先来，企业有经营压力，不会那么快就实行的。”
而杭州一位民警告诉新京报记者，单位人手紧张，双休常常都无法保证，对于“2.5天休假”，更是“不敢想”。他也提出，这一政策对一些负责文件的内勤部门，具备一定可行性。“对于大多数的一线执法部门和政府窗口部门来说，实行起来还是有困难的。”
据了解，此前曾有杭州当地媒体报道，某互联网金融企业已经率先开始实施“2.5天休假”。不过，新京报记者注意到，该公司已于去年年底爆出兑付危机，相关负责人也大都处于失联状态。
在接受浙江当地媒体采访时，浙江省旅游局相关负责人曾透露，从浙江省政府发文鼓励，到“2.5天休假”的正式实施，实际上还有一段路要走，“每个地方和单位能否实施的条件也不尽相同”。